制作适合 ATS 的简历的一些技巧包括

例如： XYZ 的 Instagram 粉丝增加了, 名 投放了重定向 Instagram 广告，带来了. 万美元的销售额 社交媒体参与度增加% 这些说法听起来不是更令人欣慰吗？这些数字也会吸引人们的注意，并帮助你对招聘经理产生更大的影响。 .使用引人注目的动作动词 诸如“职责包括这个、那个和其他事情”之类的被动陈述在简历写作中已经司空见惯。但引人注目的动作动词读起来要好得多。 例如： % 的广告活动实现了积极的投资回报率 在六个不同平台上执行有凝聚力的社交媒体策略 管理一支四人营销团队 这些动作动词使您的简历听起来更加有力，有助于将您定位为优秀的候选人。 . 确保它适合 ATS ATS 代表“申请跟踪系统”，它是大公司在审查数百（甚至数千）申请人和简历时使用的常用工具。该软件扫描简历（就像我们前面提到的那样）并帮助招聘经理找到最接近的匹配。 这就是为什么让你的简历适应特定的职位描述如此重要，确保你使用他们的资格、职责和要求列表中的关键词。


 使用职位名称作为标题（就在您的名字下方） 添加您在职位 Telegram 电话号码数据库 描述中找到的相关技能 创建一份简单的 PDF 简历，不要太图形化，否则软件无法读取它 使用传统的简历标题和格式 虽然您想脱颖而出，但通过简历设计来实现这一点并不总是最好的选择。相反，用你的言语来帮助你的简历在公司的 ATS 中脱颖而出。 .使用要点 使用要点而不是段落来描述您的工作经历。它更容易阅读，并将帮助您通过 ATS。 添加要点时，最多坚持 或 个。 添加太多的要点可能会让你的简历变得太长 它还可能给招聘经理带来太多需要阅读的内容。 保持简短，用要点来突出你最大的成就和每个角色最重要的部分。 （是的，这些要点对于简历来说太长了，但这不是更容易阅读吗？） . 坚持单一页面 尽量将你的简历控制在一页以内。如果您有 - 年以上的工作经验，必要时最多可以增加两年，但单页简历是最常见且可读的长度。






您可以使用侧边栏或两栏设计来帮助充分利用空间、减少使用的要点数量、删除教育部分或减少共享的相关工作数量。 还要确保您的标题不会占用页面太多空间。您希望最大限度地增加单个页面中可共享的信息量，而又不会使其过于混乱。 有关社交媒体经理简历的常见问题 社交媒体经理应该在简历上写什么？ 社交媒体经理应始终包括他们的公共社交媒体平台、与社交媒体相关的顶级技能、与他们所申请的工作相关的工作经验、他们为客户取得的指标或结果，以及任何其他重大成就。 如何在简历中列出社交媒体技能？ 通过解释您在每一项社交媒体技能上的熟练程度或列出您拥有使用哪些平台和技能的经验，列出您最常用的 - 项社交媒体技能。您可能会决定包括您曾经工作过的平台（即 Facebook、Twitter、LinkedIn）或您的主要技能是什么（即战略制定、社交媒体广告、数据分析）。 社交媒体经理的工作目标是什么？ 社交媒体经理负责管理公司的所有社交媒体工作。